选择题劳动关系以()分离为核心。
选择题现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有()。
选择题分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有()。
选择题王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放()的工资。
选择题绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和()。
选择题下列言语中，属于职业忌语的是()。
选择题实际工作年限10年以上、本单位工作年限10年以下的劳动者患病，其医疗期为()个月。
选择题扩张性的财政政策措施有()。
选择题下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是()。
选择题劳动关系以()分离为核心。
选择题工作岗位调查的内容主要应包括()。
选择题企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
选择题绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由()组成。
选择题培训项目的全过程，按时间顺序应包含：需求确认、()、教学设计、实施培训计划、培训反馈五个部分。
选择题经济性裁员的条件主要有()。
选择题下列各项属于劳动关系民主化原则的有()。
选择题直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
选择题对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()。
选择题在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有()。
选择题讲授法是课堂培训的主要方法之一，其包括()等方式。