选择题 ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
选择题 按照劳动争议标的划分，可分为( )。
选择题 ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。
选择题 ( )在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型。
选择题 下列关于节约的说法中，正确的是( )
选择题 平等协商的形式包括( )。
选择题 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )
选择题 社会主义荣辱观的主要内容是( )
选择题 培训效果的跟踪与反馈的内容包括( )。
选择题 ( )是人力资源开发的最高目标。
选择题 面试前的准备工作有( )
选择题 分析培训需求要重点( )。
选择题 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( )。
选择题 从“合作"角度来看，一个优秀团队的表现在于( )
选择题 非结构化面试的优点包括( )
选择题 外部酬薪包括( )。
选择题 录用环节的评估包括( )。
选择题 考评时问采用年底提薪的考评期为( )年。
选择题 现代人力资源管理的三大基石不包括( )。
选择题 企业人力资源费用支出控制的程序包括三个阶段：①人力资源费用支出控制的实施；②差异的处理；③制定控制标准。其正确的顺序是( )。