选择题 下列属于职业病范围的是( )
选择题 组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )。
选择题 ( )不属于福利管理的主要内容。
选择题 下列属于面试中应聘者目标的是( )
选择题 以下不属于人力资源特点的是( )
选择题 ( )又称为“华德决策准则”。
选择题 订立集体合同应当遵循的原则包括( )
选择题 在选择确定绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )。
选择题 组织结构设计后的实施要则包括( )。
选择题 对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。
选择题 品质导向型的绩效考评，以考评员工的( )为主。
选择题 文明礼貌的具体要求是( )
选择题 领导行为的权变理论包括( )
选择题 在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。
选择题 ( )属于现代人力资源管理的基本原理。
选择题 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )
选择题 ( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
选择题 ( )应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
选择题 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )
选择题 劳动保护费用包括( )。