选择题 采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )。
选择题 劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
选择题 不属于结果导向型考评方法的是( )。
选择题 ( )是人力资源开发的最高目标。
选择题 人员配置的原理包括( )
选择题 下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是( )。
选择题 根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为( )。
选择题 参与型培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括( )
选择题 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论选择领导的方式、参与决策的形式以及参与程度的是( )。
选择题 下列关于福利描述正确的是( )。
选择题 按照劳动争议标的划分，可分为( )。
选择题 下列对职能制结构优点的描述，不正确的是( )。
选择题 现代人力资源管理的基本原理有( )
选择题 ( )属于外部招募方法。
选择题 内部回报包括( )。
选择题 老年人口劳参率下降的主要原因是( )的完善和推广。
选择题 审核人工成本预算时，应做到( )。
选择题 非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。
选择题 影响货币工资的因素有( )。
选择题 目标管理法是由( )提出的。