选择题 人本管理中人的需要是( )。
选择题 工作岗位分析准备阶段的具体任务包括( )。
选择题 劳动法律事实可以分为( )。
选择题 实施员工满意度调查的目的和要求包括( )。
选择题 劳动争议贯彻自愿原则，具体包括( )
选择题 ( )是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。
选择题 为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )。
选择题 劳动分工的三层次是( )。
选择题 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( )
选择题 ( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。
选择题 内部公平主要是指( )。
选择题 在企业中，每个岗位的( )，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。
选择题 “6S”活动是在“5s”活动的基础上增加了( )。
选择题 人员配置的原理包括( )
选择题 关于“尊重集体”的含义，理解正确是( )
选择题 面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。
选择题 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( )
选择题 在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为( )。
选择题 以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是( )。
选择题 通过( )，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。