选择题绩效考评的内容不包括()。
选择题2006年8月，某企业与王红签订了5年的劳动合同。2009年11月，企业因工作需要与王红协商一致，同意解除劳动合同，王红可以得到不超过()个月工资金额的经济补偿金。
选择题某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收入为()。
选择题下列对人力资本理解正确的是()。
选择题下列哪些项目可以作为确定可给予社会保险待遇的法定依据?()
选择题岗前培训的两阶段培训一般由()组成。
选择题()是现代人力资源管理的特征。
选择题关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
选择题发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的()。
选择题在工作岗位调查中，运用面谈法应注意()。
选择题劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
选择题关于职业劳动，正确的说法是()。
选择题下列属于培训费用的有()。
选择题上岗前集中训练的培训内容包括()。
选择题目标管理法的优点包括()。
选择题劳动卫生一般包括()。
选择题在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有()。
选择题绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()。
选择题在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于()。
选择题关于分析考评数据的方法，下列说法正确的是()。