多选题 ( )属于外部招募方法。
多选题 通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的( )。
多选题 某员工将乌鲁木齐的字样写成乌鲁木乔，结果给企业造成重大经济损失，这一案例说明( )
多选题 根据我国法律规定，( )不准出境。
多选题 培训激励制度的主要内容包括( )。
多选题 ( )属于职业安全卫生个人防护用品管理台账。[2011年11月三级真题]
多选题集体合同的特征包括（ ）
多选题企业劳动纪律的制定应当符合( )的要求
多选题 集体合同的特征包括( )。[2015年5月三级真题]
多选题 工作岗位分析信息的主要来源有( )。[2013年5月三级真题]
多选题个别指导法的优点包括（ ）。
多选题 由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为( )。
多选题 人的心理性包括( )。
多选题 培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )
多选题 参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有( )。
多选题企业组织机构可分为（ ）层次
多选题在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）。
多选题 设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括( )。
多选题 工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
多选题 行为锚定等级评价法的优点有( )。