选择题一般情况下，人的职业理想实现的条件是()。
选择题招聘申请表的设计要求包括()。
选择题成熟期企业可以采取的营销策略有()。
选择题经济性裁员的条件主要有()。
选择题劳动合同的履行应遵循的原则不包括()。
选择题绩效管理系统设计的开放性原则要求应根据企业不同，分阶段引入绩效考核的()和规则，使其员工有一个逐步认识、理解的过程。
选择题下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()。
选择题不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()。
选择题使用书面法进行绩效评估的缺点在于()。
选择题转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括()。
选择题()是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
选择题职业道德是从业人员在职业活动中()。
选择题企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()。
选择题下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是()。
选择题基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
选择题以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()。
选择题对于需要相关专业工作经验的岗位来说，最适合的来源是()。
选择题培训需求管理是对培训需求分析全过程的管理，主要包括()。
选择题将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
选择题作为劳动合同主体的劳动者必须是年满()以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。