多选题在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，( )是必要的程序
多选题工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。
多选题面试中的提问方式包括（ ）。
多选题为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。
多选题 社会保险的社会性是指( )的社会性。
多选题经营安全状况分析包括( )。
多选题 最低劳动标准包括( )。
多选题 战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )。
多选题人员招聘的前提是()。
多选题以下关于工作岗位分析的说法正确的有{{U}} {{/U}}。
A.为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系
B.能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查
C.为节省时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容
D.工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成
E.必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验
多选题 风险型决策方法包括( )。
多选题 以下关于制度化管理的说法正确的有( )
多选题心理测验按测验的方式可分为( )。
多选题组织公正与报酬分配的原则包括( )
多选题劳动关系管理制度所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，约束( )
多选题 劳动合同管理制度的内容包括( )。(2008年5月三级真题)
多选题人力资源费用规划的内容包括（ ）。
多选题 在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有( )。
多选题 劳动法基本原则的作用包括( )。[2013年11月四级真题]
多选题招聘成本效益评估的类型主要包括（ ）