选择题在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”的意思是()。
选择题最低工资率的确定实行()民主协商。
选择题狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言的
选择题人职教育开始时，一般由()致欢迎词，介绍公司的信念和期望，公司历史及概要，公司的发展趋势与目标等情况。
选择题信息只在一定时间范围内发挥作用，特别是供求信息、市场信息、新技术信息等发挥作用的时间很短，这要求在企业信息采集和处理的过程中遵循()原则。
选择题下列没有违反诚实守信要求的是()。
选择题采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()。
选择题招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为()。
选择题 员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持( )。
选择题影响课堂培训效果的因素包括()。
选择题绩效标准是考评评判的基础，在确定时必须遵循()的标准。
选择题在职业领域，公道的特征包括()。
选择题劳动合同的变更仅限于劳动合同()的变更。
选择题关于工作岗位分析方法，下列表述不止确的是()。
选择题矩阵制的最大特点是________，缺点是________。()
选择题员工信息管理的一般步骤为()。
选择题“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()。
选择题()属于员工的基本特征。
选择题根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为()。
选择题人的发展特征包括()。