多选题按面试所达到的效果来分，面试可分为( )
多选题信度评估系数主要包括（ ）
多选题薪酬日常管理是由（ ）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。
多选题 企业劳动定员标准按管理体制分类方法，可分为( )。
多选题现代经济学中对收入差距的衡量指标主要指标有( )。
多选题 关于从业人员“执行操作规程”，理解正确的是( )
多选题关于企业定员管理的说法，正确的有( )
多选题 从业人员加强职业道德修养的途径和方法有( )。
多选题 ( )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。[2012年5月、2011年11月三级真题]
多选题影响企业整体薪酬水平的因素有()。
多选题 ( )可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]
多选题（ ）是职工民主管理的直接形式。
多选题 企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。[2013年5月二级真题]
多选题薪酬管理制度贯切实施的难点在于( )。
多选题 下列关于集体合同的说法正确的有( )。(2008年5月三级真题)
多选题非结构化面试的优点包括（ ）。
多选题培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（ ）。
多选题 从规划的期限上看，人力资源规划可分为( )
多选题外部招募的方法主要有（ ）。