选择题 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( )。
选择题劳动法基本原则的作用包括()。
选择题关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()。
选择题()可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
选择题劳动者在参加以下()社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。
选择题下列关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有()。
选择题()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
选择题对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有()。
选择题准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()。
选择题下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()。
选择题劳动者在()时，依法享受社会保险待遇。
选择题岗位评价的目的是()。
选择题企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()。
选择题绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的()做出正确评价。
选择题人员招聘信息不包括()。
选择题关于坚持真理，正确的观念是()。
选择题当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进行分析和判断。招聘需求信息的产生包括()。
选择题工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分级等项活动的总称，其具有()的特点。
选择题人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括()。
选择题特殊就业群体包括()。