多选题 根据人本管理思想，应当构建具有( )等特征的企业组织形态或结构。
多选题（）属于外部薪酬。
多选题 在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点是( )。(2005年11月三级真题)
多选题( )是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。
多选题低成本战略制定的原则是( )。
多选题面谈法有( )等具体操作方法。
多选题 招聘的效度评估类型包括( )。
多选题社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有的特征是( )。
多选题用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（ ）。
多选题人力资本投资一般发生在( )。
多选题符合节俭要求的做法是（ ）。
多选题缓解需求不足性失业的对策是( )。
多选题 群体决策的缺点有( )。
多选题 培训激励制度的主要内容包括( )。
多选题非正规的组织管理方法包括( )。
多选题 采用直接指标法考评非管理人员，可采用的指标有( )。
多选题福利管理的主要原则包括（ ）。
多选题劳动保护费用包括( )。
多选题 创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合"引人生产体系，包括( )
多选题管理的宗旨和目标是( )。
多选题 企业经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的( )等因素的集合分析。
多选题通过员工自我评价搜集信息的方法有( )。
多选题 工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( )。(2008年5月三级真题)
多选题 工作岗位评价的信息来源包括( )。
多选题 下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是( )。(2005年11月三级真题)
多选题 下列属于《公民道德建设实施纲要》所要提出的职业道德规范是( )
多选题制定企业薪酬管理制度的基本依据包括{{U}} {{/U}}。
A.薪酬评价
B.岗位评价
C.企业的财力状况
D.岗位分析
E.企业的生产经营特点
多选题 在操作规程环节上，要求一般员工做到( )。
多选题人员配置的要素有用原理说明对于那些没有用好之人，其主要问题是()。
多选题劳动合同终止是指劳动合同关系的泊灭，即劳动关系双方权利义务的失效。( )属于劳动合同的自动合同到期的终止条件出现同规定的工作任务完咸然终止。
多选题人员录用的主要策略包括（ ）
多选题 关于《劳动法》的正确论述有( )。(2003年6月三级真题)
多选题 财政政策的内容主要包括( )。[2015年11月二级、四级真题]
多选题 践行“节约”规范的具体要求是( )。
多选题 财政政策的内容主要包括( )。[2015年11月二级、四级真题]
多选题为了准确地描述人力资本投资行为，经常用到的成本概念包括( )。
多选题企业内部劳动分工形式包括（ ）。
多选题 职业道德包括( )
多选题有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括( )
多选题关于职业责任，说法正确的有（ ）。
多选题中间商选择的依据是( )。
多选题最低劳动标准包括( )
多选题 关于“奉献”，正确的说法是( )
多选题 企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括( )。
多选题优秀的领导者情感智力因素的表现是( )。
多选题限制延长工作时间的措施包括（ ）
多选题心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在( )。
多选题以下（ ）属于外部招募的方法
多选题福利管理的主要原则包括( )
多选题绩效薪资的最大特点在于( )。
多选题 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。(2007年5月三级真题)
多选题人性具有（ ）
多选题 如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意( )。
多选题 人本管理原则包括( )
多选题 创新能力的激励机制包括( )。[2010年5月二级、三级真题]
多选题 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则是 ( )
多选题遵守（ ）等原则，可以保障激励策略的有效性
多选题 常见的定价方法包括( )。(2008年5月三级真题)
多选题以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有（ ）。
多选题 先进合理的劳动定额，应当达到的要求包括( )。
多选题以下关于摩擦性失业的表述，正确的有（ ）。
多选题 根据解释主体的不同，正式解释分为( )。(2007年5月三级真题)