单选题不属于评价中心主要作用的是( )。
单选题资源的有限性称为( )的稀缺性。
单选题以下不是结构化面试问题类型的是( )。
单选题面试官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试常见的问题指的是( )。
单选题( )是指测评所指向的具体对象与范围。
单选题投射技术的特点不包括( )。
单选题所谓人力资本，是指通过费用支出(投资)于( )，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来( )的知识、技能及体能的总和。
单选题在管理形式上，现代人力资源管理是( )。
单选题劳动力供给富有弹性表示为( )。
单选题无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的( )来判断被评价者的个性特征。 ①定性描述 ②定量分析 ③人际互动 ④人际比较
单选题下列不属于行为描述面试的实质的是( )。
单选题( )是指对某个群体形成一种概括而同定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
单选题形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。
单选题评测者由于只关注到被评测者某方面的品质特征而做出片面的判断，这是( )。
单选题劳动力供给的工资弹性Es表示为( )。
单选题以下面试类型是根据面试题目的内容来划分的是( )。
单选题效标参照性标准体系是对测评对象内涵的( )描述或诠释。
单选题在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①引起需要；②收集信息；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。将以上过程排序正确的为( )。
单选题先依据某一素质特征或标准，将所有的素质测评对象两两比较排成序列，然后给每个测评对象一一赋予相应的顺序数值是( )。
单选题所谓( )，即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。