单选题所谓类别量化就是把( )对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别赋予不同的数字。
单选题以下哪个不是能力测评的范围?( )
问答题简述面试的常见问题与实施技巧。
问答题简述结构化面试的类型、实施程序和开发方法。
问答题
表1是企业人员招聘中A、B、C三位求职者的职业人格测试结果分析表，各类型人格按照1～10分等级评分，表2是《职业人格类型说明表》。
表1 职业人格测试结果过分析表
被试
常规型
现实型
研究型
管理型
社会型
艺术型
A
7
8
4
2
2
3
B
2
3
5
8
4
2
C
3
4
2
8
7
6
表2职业人格类型说明表
人格类型
高分者的人格特征
高分者的职业特征
现实型
非社交的、物质的、遵守规则的、实际的、安定的、缺乏洞察力的、敏感性不丰富的、不善与人交往等特征
需要进行明确的、具体的、按一定程序要求的技术性、技能性工作、如司机、电工等
研究型
分析的、内省的、独立的、好奇心强烈的、慎重的、敏感的、喜好智力活动和抽象推理等特征
通过观察，科学分析而进行的系统型的创造性活动研究对象侧重于自然科学，如系统分析员、网络工程师、市场研究人员、管理咨询人员等。
艺术型
想象力丰富、理想的、直觉的、冲动的、独创的、但是秩序性较少的，感情丰富、但缺乏事务性办事能力等特征
通过系统化的、自由的活动进行艺术表现，但精细的操作能力较差。相应的职业有网页设计、美工编辑等
社会型
助人的、易于合作的、社交的、有洞察力的、重友谊的、有说服力的、责任感强的、比较关心社会问题等特征
从事更多时间与人交往的说服、教育和治疗工作、如公关、市场策划、推广、人力资源等
管理型
支配的、乐观的、冒险的、冲动的、自我显示的、好发表意见的、不易被人支配的、喜欢管理和控制别人等特征
从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动，主要指管理、决策方面的工作，如中高层管理人员
常规型
自我抑制的、顺从的、防卫的、缺乏想象力的、持续稳定的、实际的、有秩序的、回避创造性活动等特征
严格按照固定的规则、方法进行重复性、习惯的活动，希望较快地见到成果，有自控能力。如前台接待、办公室秘书等
多选题无领导小组讨论在评价时，考官应该着重评估被评价者以下几方面的表现( )。
多选题招聘团队应由( )组成。
多选题根据面试的标准化程度，面试可分为( )。
多选题下面符合当量量化的描述是( )。
多选题员工素质测评指导语的内容有( )。
多选题决策树的构成要素包括( )。
多选题劳动关系民主化原则体现在( )。
多选题以下属于投射技术的特点的是( )。
多选题女性劳参率呈上升趋势的主要原因是( )。
多选题员工素质测评量化的主要形式( )。
多选题工资率，是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为( )。
多选题以下无领导小组题目易引起评论者争论、辩论的有( )。
多选题在现代市场经济中，市场运作的主体是( )。
多选题劳动法的基本原则特点是( )。
多选题目标管理的特点主要包括( )。