选择题企业采用三阶段岗前培训方法的前提是()。
选择题()是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。(2004年6月三级真题)
选择题制定绩效管理制度的基本原则包括()。
选择题劳动关系是随资本主义生产方式的出现，商品经济成为生产的主导形式而产生的。在此意义上，劳动关系常被称为()。
选择题工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的()对工资预算的影响，如有变化应进行必要的调整。
选择题经营管理事务仅依赖于少数几个人，要求企业领导人必须是经营管理全才是()组织结构形式的缺点。
选择题混合标准尺度法属于()的考评方法。
选择题企业能力效率分析主要包括()。
选择题岗前培训的内容可以分为常规内容和专业内容两个部分。下列各项中，不属于专业内容的是()。
选择题()属于人工成本的范围。
选择题森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括()。
选择题岗位写实的原则不包括()。
选择题实际工作年限10年以上，本单位工作年限10～15年的劳动者患病，其医疗期期限为()个月。
选择题员工培训的功能不包括()。
选择题背景调查最好安排在()。
选择题我国规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，具体包括()。
选择题()是培训的物质载体，是开展培训活动的重要物质保证之一。
选择题劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
选择题企业组织信息采集的主要来源有()。
选择题组织市场的类型不包括()。