选择题一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
选择题提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前()日书面通知对方。
选择题人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为()。
选择题案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，下列关于其特点的描述正确的有()。
选择题岗位写实应遵循一定的原则，包括()。
选择题人本管理原则包括()。
选择题伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故()的规定。
选择题如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于()。
选择题直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
选择题劳动合同可以约定试用期，试用期的期限()。
选择题下列不属于法人机关的是()。
选择题()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
选择题根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下()待遇。
选择题企业进行薪酬管理的目的是()。
选择题在市场经济条件下，通过()来实现人力资源的配置。
选择题员工信息管理的作用不包括()。
选择题关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是()。
选择题招聘申请表的特点包括()。
选择题劳动者在同一用人单位工作满()以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与之订立。
选择题()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。