选择题()是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。
选择题将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
选择题下列关于节约的说法中，正确的是()。
选择题下列选项中，属于社会保险内容的是()。
选择题关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
选择题企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
选择题 关于如何培养职业情感，正确的认识是( )。
选择题无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。如果合同属于部分条款无效，部分仍然有效，则无效部分由()确定。
选择题职业分类的基本原则是()。
选择题企业员工培训需要投入大量的人力、物力和财力，它对企业当前的工作可能会造成一定的影响。特别是有些培训项日不可能取得立竿见影的效果，需经过一定的实践以后才能反映出来，这就需要企业培训坚持()。
选择题绩效标准是考评评判的基础，在确定时必须遵循()的标准。
选择题因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()。
选择题招聘需求信息发布的范围是根据()来确定的
选择题属于劳动合同的因故终止的情形包括()。
选择题当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
选择题根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位应按照本单位职工工资总额的()缴纳失业保险费。
选择题在工作岗位调查中，运用面谈法应注意()。
选择题()是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。
选择题在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该做到()。
选择题根据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为()。