单选题在企业员工培训流程的需求确队阶段，首要任务是( )。
单选题在培训课程目标要素中最主要的要素是( )。
单选题企业在进行人员招募时，要进行综合考虑，通常选用( )方式效果最佳。
单选题培训收益一般为( )，如培训的实施可能降低生产成本、或者增加额外的重复购买量等。
单选题对组织信息的采集、处理和应用。组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置是人力资源规划的( )内容。
单选题在个人所得税计算中，应缴纳所得税超过5000至20000的部分，应缴纳税率为( )。
单选题以下内容中( )不属于人格类型。
单选题课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
单选题组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是( )。
单选题适合于各岗位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位评价法是( )。
单选题以下不属于仲裁文书送达方式的是( )。
单选题所谓( )就是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
单选题因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于 ( )。
单选题用人单位停工、停业期间，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的( )支付劳动者基本生活费。
单选题我国劳动法调整的主要对象是( )。
单选题必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理，保持企业人力资源管理制度规划的( )。
单选题招聘申请表的内容，主要根据( )来确定。
单选题考评数据分析的顺序法与( )的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。
单选题法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。
单选题国家的工资指导线、社会的消费者物价指数和企业的工资市场水平调查是( )的。