选择题关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是()。
选择题劳动法律关系有三个方面组成，它们是()。
选择题制定在岗培训计划时，应确定培训指导负责人，培训指导负责人应具备()等能力。
选择题由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
选择题集体合同中的一般性规定包括()。
选择题员工绩效的多因性是指绩效受到()等因素的影响。
选择题企业投入经费进行培训，其效益体现在()。
选择题根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为()等方式的考评。
选择题()是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
选择题()是指以人为核心，以人为根本的管理。
选择题绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和()。
选择题在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
选择题招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
选择题绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响。工作绩效的影响因素包括()。
选择题据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为()。
选择题()不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。
选择题2006年8月，某企业与王红签订了5年的劳动合同。2009年11月，企业因工作需要与王红协商一致，同意解除劳动合同，王红可以得到不超过()个月工资金额的经济补偿金。
选择题工厂安全技术规程的主要内容包括()的安全措施和动力锅炉、压力容器的安全装置。
选择题根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
选择题()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。