选择题企业在招聘人员选拔中常用的方法有()。
选择题在进行背景调查工作量不大的情况下，为了方便调查工作的进行，通常把目标部门分为三类分头进行调查，其中不包括()。
选择题属于劳动关系的是()。
选择题()属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。
选择题按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为()。
选择题根据招聘对象的来源，招聘可以分为()。
选择题以下属于晋升培训特点的是()。
选择题在企业文化中，居于核心地位的是()。
选择题在()上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。
选择题以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是()。
选择题企业文化的激励功能表现在()。
选择题“竞争战略之父”战略管理学家迈克尔.波特将产品生产的价值形成和创造过程称为()。
选择题劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是()的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接的联系。
选择题企业资源优势具有()的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
选择题根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：()。
选择题对各个特征进行三个层面（优秀、一般、差）的描述，并随机排列这些特征，从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法是()。
选择题绩效考评的作用包括()。
选择题下列属于免纳个人所得税的个人收入项目是()。
选择题“任人唯贤”，强调用人要做到()。
选择题下列不属于法人机关的是()。