选择题()主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。
选择题()可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。
选择题脱产培训不适合用于()。
选择题在市场经济条件下，通过()来实现人力资源的配置。
选择题()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
选择题在市场经济条件下，通过()来实现人力资源的配置。
选择题以下适合进行现场培训的内容包括()。
选择题劳动者在()时，依法享受社会保险待遇。
选择题我国就业服务体系的内容包括()。
选择题制定劳动定额的科学依据包括()。
选择题下列各项属于劳动关系民主化原则的有()。
选择题关于职业道德品质，下列说法中正确的是()。
选择题如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于()。
选择题绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性：文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
选择题在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是()的关系。
选择题岗位写实的具体步骤包括()。
选择题企业经营计划包括()。
选择题职能制结构适用于()。
选择题对人力资本的理解不正确的是()。
选择题对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()。