入职教育开始时，一般由( )致欢迎词，介绍公司的信念和期望，公司历史及概要，公司的发展趋势与目标等情况。
关于绩效考评的特点，下列描述正确的有( )。
下列各项不属于矿山安全规程内容的是( )。
人员的( )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应支付的补偿金为工资报酬的( )。
下列没有违反诚实守信要求的是( )。
哈罗德.莱维特将组织确定为( )等相互作用的变量。
作为劳动合同主体的劳动者必须是年满( )以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。
免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )。
一般来说，企业人工成本包含的基本项目有( )。
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下( )待遇。
( )是指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。
企业战略控制的基本要素包括( )。
提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前( )日书面通知对方。
绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该做到( )。
单选题改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括( )。 A．岗位工作的满负荷 B．岗位的工时制度 C．岗位员工的知识化 D．劳动环境的优化
单选题关于职业道德品质。下列说法中正确的是（ ）。
单选题在企业能力分析的方法中，( )可以帮助企业根据对手的优势取长补短，提高竞争优势。 (A) 技术分析 (B) 财政分析 (C) 纵向分析 (D) 横向分析
单选题制定培训规划的步骤包括：1 选择培训方法；2 确认培训内容；3 设计培训课程；4 编制预算和培训；5 确定培训时间和培训教师。正确的顺序是（ ）。