单选题销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了( )。 A．个体差异原理 B．工作差异原理 C．人岗匹配原理 D．环境差异原理
单选题调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是( )。 (A) 劳动合同 (B) 劳动法律法规 (C) 社会道德 (D) 民主管理制度
单选题( )表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。 A．后继效应 B．晕轮误差 C．个人偏见 D．优先效应
单选题通过（ ）发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单位的青睐。
单选题在岗培训计划的制定一般采取( )的方法制定。
单选题以下关于企业人力资源管理制度规划的表述，不正确的是( )。 A．必须与企业集体合同的精神一致 B．保持企业人力资源制度规划的动态性 C．与集体合同条款不一致时，修改集体合同 D．必须在国家劳动法律、法规的大框架内进行
单选题调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括( )。 A．申请调解自愿 B．调解过程自愿 C．退出调解自愿 D．履行协议自愿
单选题公休日你最要好的几个朋友决定搞一次户外体育活动，邀请你参加，但你因家务很忙而且对这项运动没有兴趣，你会（ ）。
单选题( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。 A．特别任务法 B．工作轮换法 C．个别指导法 D．工作指导法
单选题以下有关计件单价的计算公式错误的是（ ）。
单选题在劳动定额的分类中，( )可以作为新产品投入后企业逐步降低工时消耗的努力方向。 (A) 设计定额 (B) 统计定额 (C) 计划定额 (D) 不变定额
单选题某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（ ）。[2008年11月四级真题]
单选题( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。 A．音乐 B．温度 C．湿度 D．绿化
单选题在正常情况下，组织开发的重点是组织的( )。 (A) 协作能力 (B) 创新能力 (C) 竞争能力 (D) 发展能力
单选题( )不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。 A．群众性 B．系统性 C．自治性 D．非强制性
单选题下列关于劳务派遣的说法错误的是( )。 A．劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 B．劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者 C．劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务 D．被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题
单选题影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括( )。 A．产品市场 B．劳动力市场 C．资源市场 D．企业组织
单选题在下列调查研究方法中，不属丁二询问法的是( )。
单选题( )不属于人员配置的原理。 A．能位对应原理 B．精确对应原理 C．互补增值原理 D．动态适应原理
单选题企业内部的业务不包括( )。 A．革新过程 B．变革方式 C．营运过程 D．售后服务过程