选择题()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
选择题某项测量的()又称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
选择题下列属于长期人力资源规划的是()。
选择题应缴纳个人所得税的项目是()。
选择题团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是()。
选择题下列关于人力资源的叙述不正确的是()。
选择题()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
选择题通常一个完备的绩效管理系统，应当对()做出明确规定。
选择题脱产培训不适合用于()。
选择题以下各项不属于计时工资制形式的是()。
选择题按照培训的目的，在岗培训可分类为()。
选择题在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
选择题 根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )。
选择题在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好()问题。
选择题在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素包括()。
选择题()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
选择题关于奖金，正确的说法是()。
选择题人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出，一般表现为()。
选择题采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
选择题以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。