选择题()是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。
选择题岗前培训的内容可以分为常规内容和专业内容两个部分。下列各项中，不属于专业内容的是()。
选择题单位与被聘者之间的契约即通常所说的()，它是建立劳动关系的依据。
选择题人力资源管理专家认为“()是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
选择题分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有()。
选择题企业在招聘人员选拔中常用的方法有()。
选择题企业培训的支持部门是()。
选择题关于如何培养职业情感，正确的认识是()。
选择题关于“尊重集体”的要求，理解正确是()。
选择题()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
选择题()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
选择题如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
选择题下列有关员工培训的说法正确的是()。
选择题劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有()关系。
选择题整个员工培训的首要工作是()。
选择题()等言语，属于职业禁语。
选择题()是培训的直接受益者，所以向其了解培训效果信息，是最便捷的渠道。
选择题()是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
选择题单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多，如果没有人愿意加班，客户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成。你会()。
选择题()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。