选择题小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为()。
选择题()是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
选择题经济性裁员的条件主要有()。
选择题从培训内容上看，通过自学可以掌握()。
选择题劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是()。
选择题企业经营计划包括()。
选择题扩张性的财政政策措施有()。
选择题()就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。
选择题对从业人员来说，“尊老爱幼”这一民族传统美德包括()。
选择题从培训内容上看，通过自学可以掌握()。
选择题下列关于劳动定额的说法错误的是()。
选择题津贴分配的依据是()。
选择题绩效管理必须()。
选择题员工信息管理的一般步骤为()。
选择题要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()。
选择题绩效评估中，针对员工需进一步努力、提高技能和能力，以提高未来可能的效率的考评，属于()考评。
选择题由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
选择题根据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为()。
选择题群体决策的缺点有()。
选择题关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()。