单选题人力资源规划长期的计划是( )年以上。
单选题( )对人力资本的理解不正确。
单选题我国集体合同体制以( )为主导体制。
单选题帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是( )。
单选题人力资源规划1～5年称为( )。
单选题劳动力市场工资指导价位分为( )。
单选题国家强制力是否立即发挥作用，取决于( )主体行为的性质。
单选题我国企业推行五班轮休制工作时间为( )小时。
单选题( )等级评价是行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
单选题下列不属于内部招募优点的是( )。
单选题实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不得低于相应的( )标准。
单选题情境模拟测试与笔试、面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及( )进行测试。
单选题培训中使用的印刷材料有( )。
单选题通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括( )。
单选题在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是( )。
单选题现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是( )：
单选题小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为( )。
单选题劳动定员标准的三要素是( )。
单选题从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。
单选题调解具有( )的特点。