选择题()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
选择题企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
选择题践行职业规范“合作”的具体要求包括()。
选择题将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
选择题劳动争议处理制度的基本特点包括()。
选择题按照员工工作成果进行考评的方法主要有()。
选择题影响工作满意度的因素包括()。
选择题()是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
选择题()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
选择题规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。
选择题直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
选择题人格很复杂性，包括()。
选择题劳动者在参加以下()社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。
选择题以下劳动合同条款中，属于可补充协商的内容包括()。
选择题现代人力资源管理就是一个人力资源()的过程。
选择题狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言的
选择题企业能力效率分析主要包括()。
选择题既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的可能性的背景材料是()。
选择题企业薪酬管理的目标不包括()。
选择题员工信息管理的一般步骤为()。