选择题以下适合进行现场培训的内容包括()。
选择题在某企业工作15个月(其中试用期5个月)的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为()。
选择题最低工资率的确定实行()民主协商。
选择题()是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。
选择题当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过()。
选择题工作指导法并不一定要有详细、完整的教学计划，但应注意培训的要点，要点包括()。
选择题满足亲和需要的行为可以是()。
选择题()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
选择题关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
选择题劳动关系具有()特点。
选择题校园招聘的优点是()。
选择题以下关于考评数据的收集说法正确的是()。
选择题决策科学化的要求包括()。
选择题能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到()，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。
选择题()属于现代人力资源管理的基本测量技术。
选择题单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多，如果没有人愿意加班，客户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成。你会()。
选择题根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于()。
选择题编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括()。
选择题单位劳动时间的最低工资数额叫()。
选择题()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。