选择题员工绩效管理的范围，覆盖()。
选择题一个工作岗位的工作要项，一般不超过()个，否则就容易造成绩效管理工作的冗长或者是不准确。
选择题下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有()。
选择题下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有()。
选择题绩效考评步骤包括()。
选择题符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是()。
选择题从具体形态来看，系统表现为()。
选择题下列各项属于人性特征的是()。
选择题()的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
选择题订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为()。
选择题()被称为军队式的组织结构形式。
选择题混合标准尺度法属于()的考评方法。
选择题()是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
选择题发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的()。
选择题劳动合同()是劳动行政管理部门对劳动合同的内容、订立程序的合法性、真实性进行审查予以证明的制度。
选择题所谓()，是指必须具备特定的形式和履行一定的手续才能够具有法律效力的合同。
选择题某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()。
选择题()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
选择题在企业劳动关系的几种调整方式中，()体现了雇主的意志。
选择题在信息采集的方法中，面谈调查询问法的优点有()。