单选题企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员，直至生产作业员工的信息传输称为( )。
单选题背景调查最好安排在( )。
单选题不属于定员定额分析法的是( )。
单选题有关薪酬调查说法错误的是( )。
单选题下列各项不包括在工资总额范围内的是( )。
单选题能力考评可以分为( )。
单选题企业应对员工定期体检，发现疾病时应当( )。
单选题对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是( )。
单选题环境与影响因素分析中的SWOT法中“T”代表( )。
单选题绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。
单选题在进行背景调查工作量不大的情况下，为了方便调查工作的进行，通常把目标部门分为三类分头进行调查，其中不包括( )。
单选题在设计绩效考评方案时，以( )的直接主管作为信息的主要来源。
单选题在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。
单选题( )不是劳动监督检查制度方面的内容。
单选题环境与影响因素分析中的SWOT法中“S”代表( )。
单选题按照( )不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。
单选题培训教师接受任务后，首先要做的工作就是( )。
单选题在360度考评中，让客户对员工的服务态度和服务质量进行评价的是( )
单选题以下不属于工作任务表的作用的是( )。
单选题劳动法监督检查的( )既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。