单选题以摸清情况、了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是( )。 A．选拔性测评 B．考核性测评 C．开发性测词D．诊断性测评
单选题( )不是面试前应该做的准备工作。 A．科学合理地设计面试问题 B．确定面试的时间和地点 C．详细了解应聘者的资料 D．消除应聘者的紧张情绪
单选题( )最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。
单选题阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括
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单选题下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（ ）。
单选题如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可运用的改进措施是( )。 A．缩短考核周期 B．增加人力、物力 C．设置更为全面的指标， D．由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
单选题可减少评估对培训对象带来的紧张不安，在培训效果评估的形式中应是( )评估。 A．自然 B．非正式 C．正式 D．主观
单选题在失业保险的来源中，( )是基金的主要来源。 (A) 失业保险费 (B) 财政补贴 (C) 基金利息 (D) 滞纳金
单选题以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）。
单选题受训者的特征不包括( )。 A．培训动机 B．培训要求 C．文化水平 D．基本技能
单选题影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。 A．产品的需求弹性 B．工会的力量 C．企业的薪酬策略 D．职务或岗位
单选题模拟训练法能够( )。 A．提供互教互学的机会 B．让学员掌握更多业务知识 C．提高处理问题的能力 D．让学员掌握更多理论知识
单选题最适用于销售人员的工资制度是( )。 (A) 计件工资制 (B) 销售提成制 (C) 结构工资制 (D) 薪点工资制
单选题企业短期唯一可变的生产要素是（ ）。
单选题( )是人员招聘、录用、考核、晋升、培训、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。 A．岗位分级 B．岗位分类 C．品位分级 D．品位分类
单选题工会的职能不包括( )。 A．工会的建设职能 B．工会的参与职能 C．工会的教育职能 D．工会的赢利职能
单选题组织设计要十分重视横向协调问题，不正确的措施是( ) A．实施系统管理 B．设立一些必要的委员会及会议来协调 C．创造协调的环境 D．提高管理工作质量和效率
单选题现代组织理论主要是以( )理论为依据。 A．刚性结构 B．组织结构 C．权变管理 D．组织设计
单选题按水平的高低分类，劳动定额的分类不包括( )。 (A) 先进定额 (B) 一般定额 (C) 落后定额 (D) 平均先进或先进合理的定额
单选题下列说法不属于比较著名的创造力测验的是( )。 A．托兰斯创造性思维测验 B．威廉斯创造力测验系统 C．吉尔福德智力结构测验 D．马克威廉创造性思维测验