选择题一个完备的绩效管理系统，应当对()做出明确规定。
选择题作为劳动合同主体的劳动者必须是年满()以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。
选择题招聘需求信息发布的范围是根据()来确定的。
选择题()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。
选择题在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法，其缺点在于()。
选择题关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是()。
选择题()是影响企业战略决策的首要外部条件。
选择题调查研究法的具体方法包括()。
选择题企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括()。
选择题绩效的特点不包括()。
选择题同一企业的不同岗位之间因职责的差异，现场培训项目也往往不同，为了确定培洲需求，除了进行培训需求调查外，还可以采用()。
选择题以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
选择题由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
选择题下列各项中，属于劳动关系的是()。
选择题计件工资的具体形式有()。
选择题()是由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况，进行观察、记录和分析的写实方法。
选择题根据培训的目的，企业现场培训可以分为()。
选择题人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为()。
选择题()的安全措施是工厂安全技术规程的主要内容之一
选择题招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()。