多选题中层管理人员的组合能力包括( )。
多选题稳定性和适应性相结合的原则包括( )。
多选题企业人力资源部在认定推销员时的绩效考评体系应选( )等指标。
多选题制定健全、合理的工资制度是人力资源管理中的一项重大的决策，其设计程序包括( )。
多选题撰写企业组织信息调研报告时，必须坚持（ ）的原则。[2008年11月四级真题]
多选题会议调查询问法的缺点包括（ ）。
多选题组织进行职业生涯年度评审的目的是( )。
多选题在讲授法的方式中。画龙点睛式讲授的优点包括（ ）。
多选题关于销售经理的测评内容，其中团队管理能力应包括( )。
多选题员工援助计划的操作流程的实施包括( )。
多选题有关工资结构的说法正确的是( )。
多选题下列属于诊断性测评特点的是( )。
多选题以下表述中关于课程内容的选择包括( )。
多选题替补训练的优点是( )。
多选题以下表述绩效管理困难的主要原因是( )。
多选题劳动者派遣现象出现的原因是( )。
多选题内部导向的发展战略具有( )特点。
多选题薪酬调查的作用包括( )。
多选题学院模式的优点是( )。
多选题紧缩性财政政策包括( )。