多选题辩证思维在创新中的作用包括( )。
多选题人力资本战略实施的模式有( )。
多选题进一步完善我国劳动立法，加强国际劳工标准特别是核心劳工标准的研究，吸收其合理成分，同时要抓紧制定包括( )等单项法律。形成比较完善的劳动法律体系。
多选题运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序是( )。
多选题当代的劳工概念中，雇主包括( )。
多选题从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求( )。
多选题在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括( )，以及胜诉者要求向人民法院申请强制执行的权利等。
多选题劳动力需求的工资弹性主要取决于( )。
多选题常见问卷调查法的具体步骤包括( )。
多选题以下关于企业根据自身的实际情况取得竞争策略的说法不正确的是( )。
多选题组织对新员工的接纳方法有( )。
多选题心理测验的技术标准包括（ ）。
多选题人力资源招聘中采用无领导小组讨论的优缺点包括( )。
多选题建立国家、省(自治区)、市多层次汇总发布的劳动力市场工资指导价位制度，使之成为( )的劳动力市场有机组成部分。
多选题突发事件处理包括( )。
多选题在工资集体协商制度建设的过程中，应( )等进行协商共决的机制。
多选题一般来说，影响员工工作的数量和质量的主要因素包括( )。
多选题集体谈判中经常运用的技巧是( )。
多选题平衡计分卡最突出的特点是( )。
多选题以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的过程分为( )。