单选题人力资源预测中的( )是首先根据企业生产任务估计组织所需要的一线生产人员的数量。 A．经验预测法 B．转换比率法 C．产品生产需求法 D．人员比率法
单选题( )是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。 A．评价标准 B．评价中心 C．情境评定 D．测评中心
单选题面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是( )。 A．关系建立阶段 B．导人阶段 C．核心阶段 D．确认阶段
单选题心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的( )，以所引起的反应作为代表行为的样本。从而对个人行为作出评价。 A．要求 B．方法 C．刺激 D．数量
单选题( )的基本职责是维护职工的合法权益。 A．政府 B．企业管理者 C．工会 D．用人单位
单选题劳动力市场价位信息的采集主要是通过( )取得的。 A．专家访谈 B．问卷调查 C．统计分析 D．抽样调查
单选题人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是( ) A．非常狭窄，不易转换 B．广泛，灵活多样 C．范围较大，确定较难 D．较为狭窄，不易转换
单选题下列关于培训规划普遍性的表述中不正确的是( )。 A．必须适应不同的工作任务 B．必须适应不同的培训对象 C．必须适应不同的培训需要 D．必须适应不同的员工的需求
单选题劳动力市场工资指导价位的形式包括( )。 A．年工资收入和月工资收入 B．月工资收入和周工资收入 C．日工资收入和小时工资收入 D．年工资收入和日工资收入
单选题组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的( )。 A．指导 B．评价 C．评估 D．专项培训
单选题集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长的期限不得超过( )日。 A．5 B．10 C．15 D．20
单选题以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是( )带来的。 A．晕轮效应 B．感情效应 C．近因误差 D．首因效应
单选题( )既是人的职业道德也是人的潜在才能的开发。 (A) 技能学习 (B) 人力资源 (C) 职业素养 (D) 职业思想
单选题虚拟部训组织模式的运作遵循的三个原则不包括( )。 A．员工对学习负一般责任 B．在工作中而不是在课堂上进行有效的学习 C．员工对学习负主要责任 D．经理与员工的关系对将培训成果换成工作绩效起着重要的作用
单选题( )不属于行为导向型考评方法。 A．强制分配法 B．强迫选择法 C．成对比较法 D．直接指标法
单选题在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位，也可以成为企业人力资源管理制度变革的( )。 A．方式 B．指导 C．诱因 D．因素
单选题绩效考评效标中员工忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧应采用( )类型考量效标。 A．行为性 B．特征性 C．结果性 D．灵活性
单选题____
是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
单选题( )规定：经营者的期股每年所获得红利。要按协议规定全部用于补入所认购的期股。 A．I模式 B．B模式 C．A模式 D．S模式
单选题以下关于社会保险的说法不正确的是( )。 (A) 社会保险不具有强制性 (B) 社会保险当事人不能自行选择保险项目 (C) 社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 (D) 对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现