单选题( )，也称矛盾思维，是指按照辩证逻辑的规律，也就是唯物辩证法的规律进行的思维活动。 A．辩证思维 B．辨别思维 C．推理思维 D．创新逻辑
单选题（ ）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
单选题中短期战略规划，即在近期的( )年内所采取的战略决策。 A．1～2 B．1～3 C．3～5 D．4～5
单选题劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
单选题在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理费用系数控制在（ ）。
单选题劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( )。 A．不得超过6个月 B．按合同期限的1/12确定 C．通过平等协商确定 D．按合同期限的一定比例确定
单选题在下列调查研究方法中，不属于询问法的是( )。 (A) 会议调查法 (B) 邮寄调查法 (C) 问卷调查法 (D) 行为记录法
单选题均衡价格论，是说明通过( )的运动决定商品价格形成的理论。 (A) 商品生产与商品销售 (B) 商品设计与商品销售 (C) 商品生产与商品需求 (D) 商品供给与商品需求
单选题1997年，由总部设在美国的社会责任国际组织(SAI，该组织为民间组织)发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA 8000社会责任国际标准，它是全球首个( )国际标准。 A．行为规范 B．道德规范 C．国际组织规范 D．社会责任规范
单选题招聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。
单选题以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是( )。 A．被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同 B．被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明 C．被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利 D．同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬
单选题绩效管理的( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
单选题( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。 A．内容效度 B．统计效度 C．过程效度 D．结构效度
单选题绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是( )。 A．管理制度的诊断 B．绩效管理调查问卷 C．绩效管理体系 D．绩效全面指标体系诊断
单选题应聘者一进入面试现场，面试官就觉得他不错，这种面试偏见属于( )。 A．晕轮效应 B．首因效应 C．对比效应 D．录用压力
单选题绩效薪资的最大特点在于，它是由( )决定的。 (A) 工作时间或工作资历 (B) 工作绩效或组织奖励 (C) 组织奖励或个人需求 (D) 个人或群体或组织的绩效水平
单选题以下关于社会保险的说法不正确的是
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单选题绩效考评标准是指对员工绩效进行考量评定分级分等的( )。 A．依据 B．准则 C．质化 D．尺度
单选题( )泛指员工获得的一切形式的报酬。 A．薪酬 B．给付 C．收入 D．分配
单选题( )属于低任务具体性、非公司具体，陛和非行业具体性的胜任特征。 A．元胜任特征 B．行业胜任特征 C．组织胜任特征 D．特殊胜任特征