单选题培训课程目标分析不包括( )。
单选题能力工资主要适应于企业的( )。
单选题在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为( )。
单选题( )是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。
单选题总量性失业是指( )。
单选题劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，下面提法不是其基本特点的是( )。
单选题下列哪项不属于工资标准调整分类?( )
单选题以下的制度中，不属于劳动法的是( )：
单选题参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( )。
单选题对于动态的组织设计理论主要研究内容不正确的是( )。
单选题由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。
单选题需求缺乏弹性表示为( )。
单选题环境与影响因素分析中的SWOT法中“W”代表( )。
单选题( )是了解受训人员组成需求的关键。
单选题企业培训的支持部门是( )。
单选题工作结果型的绩效考评指标体系无论结果是物质性的还是精神性的成果，都可采用的衡量和评定的指标为( )。
单选题劳动者在同一用人单位工作满( )以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与之订立。
单选题在所有招聘媒体中，( )是最新出现的，并受到了越来越多单位的青睐。
单选题工资指导线预警线是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示，它又被称为( )。
单选题薪酬调查过程中，确定被调查的岗位时应当遵循( )的原则。