单选题一般竞争战略不包括( )。 (A) 重点战略 (B) 发展战略 (C) 差异化战略 (D) 低成本战略
单选题工资指导价位( )是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。 A．高位数 B．中位数 C．低位数 D．标准数
单选题（ ）是企业在劳动安全卫生保护方面的最低要求。
单选题( )不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。 A．成本节约 B．产量增加 C．废品减少 D．态度转变
单选题制定晋升培训计划、指导晋升培训的依据是( )。 (A) 岗位需求 (B) 个人培训需求 (C) 企业性质 (D) 晋升目的
单选题（ ）是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式。
单选题( )适用于各类企业和与之建立劳动关系的劳动者。 A．工资指导线制度 B．工资指导线 C．工资分配制度 D．工资指导线范围
单选题下列不属于岗前培训内容的影响因素的是( )。 (A) 新员工的素质 (B) 新员工的文化水平 (C) 企业的生产经营特点 (D) 企业文化
单选题以下不符合提取关键绩效指标的方法是( )。 A．目标分解法 B．关键分析法 C．标杆基准法 D．关键目标法
单选题( )是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。 A．胜任能力 B．胜任特征 C．胜任资质 D．胜任力
单选题在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相比( )。 A．同样困难 B．相对容易 C．非常困难 D．同样容易
单选题作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括( )。 A．决策人员来源广泛 B．运用运筹学的原理 C．决策的客观性较高 D．运用相关分析的方法
单选题以下关于企业定员的说法，错误的是( )。 A．编制包括机构编制和政府编制 B．它与劳动定额的内涵完全一致 C．企业定员亦称劳动定员或人员编制 D．使用劳动力的一种数量和质量界限
单选题有关形式劳动关系的说法正确的是( )。 A．它是派遣单位和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系 B．它是劳动者和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系 C．它是劳动者和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系 D．它是劳动者与接受单位和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系
单选题沙盘推演测评法的操作过程不包括( )。 A．决战胜负 B．评价阶段 C．评估阶段 D．阶段小结
单选题下列有关岗位写实的说法错误的是（ ）。
单选题从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于( )。 A．第一印象 B．对比效应 C．晕轮效应 D．录用压力
单选题下列确定评估的目的错误的是( )。 A．了解有关方案的情况 B．了解项目实施的基本情况 C．使管理者知道方案已确实提供并实施 D．对就继续还是终止作出对策
单选题发散思维的类型不包括( )。 A．逆向思维法 B．横向思维法 C．颠倒思维法 D．扩散思维法
单选题( )是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。 (A) 有效的激励机制 (B) 工资标准 (C) 员工绩效管理制度 (D) 工资计算方法