单选题( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。 A．绩效管理的制度设计 B．绩效管理的总流程设计 C．绩效管理的方法设计 D．绩效管理具体程序设计
单选题企业组织信息采集的步骤如下：①非正式调研、②正式调研、③初步情况分析、④确定调研目标，排序正确的是（ ）。
单选题根据各国经验，一般子公司不得对母公司反向( )。 A．参股 B．持股 C．互相持股 D．联合持股
单选题在现代市场经济的条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。
单选题( )使管理人员能全力以赴地进行学习；并且学习有针对性、有深度，效果较好。 A．替补训练 B．短期学习 C．长期学习 D．集中学习
单选题国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的( )。 A．主体 B．客体 C．准则 D．标准
单选题成本相对较低的岗位评价方法是( )。 A．排列法 B．关键事件法 C．分类法 D．因素比较法
单选题竞聘上岗的理论基础是（ ）。
单选题提供职业生涯发展通道不包括( )。 A．帮助员工制订和执行职业生涯规划 B．组织要为员工提供职业通道 C．设置多条临近主干道 D．组织要为员工疏通职业通道
单选题劳动争议的实质是劳动关系( )的利益差别而导致的利益冲突。 A．主体 B．客体 C．个体 D．集体
单选题以下关于实际工资描述正确的是
____
。
单选题下列有关技能工资制的说法错误的是( )。 A．根据员工所具备的工作与潜力来确定 B．常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资 C．有利于激励员工提高技术能力 D．处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度
单选题集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在( )人以上的劳动争议。 A．5 B．8 C．10 D．15
单选题组织开发的主要方法中，库尔特·利温的三步模式不包括( )。 (A) 解冻 (B) 冻结 (C) 改变 (D) 重新冻结
单选题通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能，描述的是( )的主要特点。 (A) 工作指导法 (B) 工作轮换法 (C) 特别任务法 (D) 个别指导法
单选题( )是一切职业道德基本规范的基础，也是做好本职工作的重要前提和可靠保障。 (A) 敬业 (B) 学历 (C) 交际 (D) 能力
单选题（ ）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。
单选题( )是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。 A．组织结构 B．组织结构设计 C．组织结构理论 D．组织结构内涵
单选题在数量上，总供给等于（ ）之和。
单选题下列不属于外部培训资源的是( )。 A．企业人力资源部门 B．大学教师 C．研究生 D．专业培训机构