多选题书面调查结果的可靠性和准确性受（ ）等因素的影响。
多选题导致绩效不佳的组织原因包括( )。
多选题在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括( )
多选题绩效棱柱包含相互关联的几个方面，即( )。
多选题人力资源开发的内容包括（ ）。
多选题下列关于企业人员外部招募的说法正确的有( )。
多选题( )属于组织结构调查的内容。
多选题胜任特征模型的绩效管理( )。
多选题评价中心的主要作用是( )。
多选题常见的考评分布误差有( )。
多选题在课堂培训中，教育布置的决定因素包括（ ）。
多选题《工会法》全面规定了工会的( )等重大问题。
多选题采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法，是以( )为代表提出的。
多选题国有企业的绩效管理可根据业务进行组织分工，分为( )。
多选题( )属于高级需要。
多选题按照流动的意愿，可将流动分为( )。
多选题为巩固培训效果，培训人员可建议管理者采取的方法是( )。
多选题企业法人治理结构包括( )。
多选题在进行行为描述面试时，面试考官应把握住( )关键要素。
多选题测评方案的内容主要涉及( )。