单选题（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
单选题我国法律规定应在劳动争议发生之日起向劳动争议仲裁机构提出申请，超过( )日，仲裁委员会可以不予受理。 A．10 B．15 C．20 D．60
单选题电子执行支持系统(EPSS)能够按要求提供的内容不包括( )。 A．信息资料 B．专家建议 C．内部信息 D．技能培训
单选题人际相互关系中他们不仅相互包容、理解，而且能很好地相互预测和解释对方的行为，此时他们处于人际关系的( )。 (A) 加强阶段 (B) 融合阶段 (C) 盟约阶段 (D) 定向阶段
单选题同事间建立信赖关系应该努力做到（ ）。
单选题( )亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。 A．比例定员标准 B．综合定员标准 C．效率定员标准 D．设备定员标准
单选题在企业中，一个生产经营周期一般为( )年。 (A) 1 (B) 2 (C) 3 (D) 4
单选题员工绩效考评的基本步骤中，( )是绩效考评极为重要的环节，但常常被忽略。 (A) 评价实施 (B) 确定工作要项 (C) 面谈 (D) 改进绩效的指导
单选题企业集团组织结构变化的内在因素不包括( )。 A．共同投资 B．经营范围 C．产业结构 D．股权拥有
单选题企业提供员工培训的最终目的是( )。 (A) 提高企业的经济效益 (B) 改善自身的竞争优势 (C) 提高员工的自身素质 (D) 提高员工的工作效率
单选题( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。 A．岗位评价 B．工作分析 C．岗位规范 D．劳动制度
单选题“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的( )。 A．背景性问题 B．知识性问题 C．思维性问题 D．压力性问题
单选题基于“经济人”假说的管理是运用( )来凋动人的积极性。
单选题在企业管理中，( )是重要的一环。 (A) 员工绩效考评 (B) 员工信息的管理 (C) 劳动定额的制定 (D) 员工培训
单选题以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是( )。 A．人力资源主管 B．财务管理人员 C．销售部门经理 D．公关部门经理
单选题( )又称T小组法，简称ST法。 A．头脑风暴法 B．管理者训练 C．模拟训练法 D．敏感性训练
单选题在企业文化中，企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度文化的( )层。 A．管理 B．领导 C．指挥 D．中间
单选题工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损的企业。 A．上线 B．基准线 C．下线 D．标准线
单选题企业在进行人员招募时，通常选用( )的方式。 (A) 内部招募 (B) 外部招募 (C) 内外结合招募 (D) 熟人推荐
单选题( )是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。 A．纵向分解 B．横向分解 C．纵向分工 D．横向分工