单选题人才选拔实际上是一个不断选择和( )的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。 A．优选 B．鉴定 C．淘汰 D．落选
单选题人员录用效用的计算公式为( )。 A．人员录用效用=录用人数/招聘总成本 B．人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用 C．人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用 D．人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
单选题以下关于劳动争议仲裁的说法，错误的是( )。 A．仲裁主体具有特定性 B．仲裁程序具有特定性 C．仲裁对象具有特定性 D．仲裁实行强制的原则
单选题“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于( )。 A．压力性问题 B．知识性问题 C．思维性问题 D．经验性问题
单选题在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。 A．补偿式 B．重点选择式 C．结合式 D．多重淘汰式
单选题期权的行使期限一般不超过10年，强制持有期为( )年不等。 A．2～3 B．3～5 C．2～5 D．3～4
单选题创新是指( )为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动。 A．主体(人) B．客体(人) C．集体(人) D．团队(人)
单选题在对考评数据进行统计前，无需进行的是（ ）。
单选题企业劳动定员标准的特征不包括( )。 A．法定性 B．技术性 C．精确性 D．统一性
单选题薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。 A．25% B．50% C．75% D．90%
单选题劳动法的立法宗旨在于( )
单选题绩效考评的内容不包括（ ）。
单选题在现代企业组织结构中，又被称为分权制结构的是( )。 (A) 职能制 (B) 事业部制 (C) 直线职能制 (D) 超事业部制
单选题招募成本效用的计算公式为( )。 A．招募成本效用=录用人数/招募总成本 B．招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用 C．招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用 D．招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
单选题在员工信息管理系统中，( )是整个系统正常运转的基础。 (A) 业务处理层 (B) 基础数据层 (C) 绩效评估层 (D) 决策支持层
单选题“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”这属于( )。 A．经验性面试 B．非结构化面试 C．情境面试 D．半结构化面试
单选题理念技能、人文技能、专业技能不是对( )而言。 A．员工 B．高层管理人员 C．中层管理人员 D．基层管理人员
单选题某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为( )。 (A) 15% (B) 20% (C) 25% (D) 30%
单选题对组织而言，续效管理的功能不包括( )。
单选题在劳务派遣中，( )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。 A．接受单位与被派遣劳动者 B．雇主与雇员 C．劳务派遣单位与接受单位 D．劳务派遣单位与被派遣劳动者