多选题劳动权利义务的内容涉及( )等各个方面，内容十分复杂，任何一种不规范的行为都有可能产生争议。
多选题员工培训开发效果评估包括( )。
多选题企业培训规划负责人应当达到的要求包括( )。
多选题视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有( )。
多选题影响员工工作压力的个人因素有( )。
多选题关于货币工资的计算公式正确的是（ ）。
多选题企业人员供给预测的步骤包括( )。
多选题培训课程的设计应体现的原则有( )。
多选题不同的交易模式可分为( )。
多选题智力激励法的基本原则包括( )。
多选题计时工资制的不足主要包括（ ）。
多选题内部招募的优点不包括（ ）。
多选题结构工资制也可称为（ ）。
多选题迪克和凯里教授提出了一种偏重于行为模式的教学设计程序，其步骤包括( )。
多选题培训效果信息的种类包括( )方面的信息。
多选题考核性测评的主要特点是( )。
多选题劳动争议当事人的义务包括( )。
多选题从上述事例中，我们能够得到的启示是（ ）
多选题( )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。
多选题采用校园招聘方法，在选择学校时主要考虑的因素有( )。