单选题成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。 A．③②① B．①③② C．②①③ D．③①②
单选题薪酬水平低的企业应注意( )点处的薪酬水平。 A．50% B．25% C．90% D．75%
单选题运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现在运用平衡计分卡的理论进行企业( )指标体系的设计。 A．KPI B．BSC C．PRI D．NNI
单选题工作岗位设计的影响因素不包括( )。 A．管理信息系统 B．软环境条件 C．劳动环境条件 D．职能性技术专家
单选题以下关于定性评估方法的优点不正确的是( )。 A．简单易行 B．综合性强 C．需要资料多 D．需要的数据资料少
单选题关于市场营销策略产品生命周期特点的叙述错误的是( )。 (A) 衰退期阶段产品的销售量和利润都迅速下降 (B) 成长期阶段产品销售量迅速增长 (C) 投入期阶段只有少数企业生产该产品 (D) 成熟期阶段市场虽已基本饱和，但新的需求还在不断增多
单选题满足地位需要的行为不包括( )。 (A) 居住在合适的社区，参加俱乐部 (B) 具有执行官的特权 (C) 影响他人并改变他们的态度和行为 (D) 拥有舒适的轿车，合体的穿着
单选题确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括( )。 A．社会劳动生产率 B．社会就业状况 C．劳动力市场价格 D．人工成本水平
单选题劳动合同的（ ）是指劳动合同义务履行期已到而合同当事人没有按约定时间履行义务。
单选题根据培训工作与员工的关系分类，( )不适合技术性强、对操作经验要求高的岗位。 (A) 脱产培训 (B) 轮岗培训 (C) 岗前培训 (D) 在岗培训
单选题考评负责人在汇总考评结果时，应将所有( )对某一被考评者的评价结果进行汇总。 A．主管 B．员工 C．同事 D．领导
单选题以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。 A．要向高层管理人员汇报 B．有利于提高培训效率 C．自省以前工作中的不足 D．获得领导支持的有效方式
单选题企业战略的形成过程也就是一项( )计划形成的过程。 A．战略 B．战术 C．战略管理 D．战术管理
单选题风险交易型员工持股不包括( )。 A．日本模式 B．美国模式 C．合作制企业的员工持股 D．企业资本资源的提供者
单选题现代培训活动的首要环节是( )。 A．确定培训目标 B．确定培训范围 C．设计培训计划 D．分析培训需求
单选题以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。 A．德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B．转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C．转换比率法能说明不同类别员工需求的差异 D．德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
单选题你的一个同事Q某总是喋喋不休地在你耳边讲X的坏话，而据你观察，X并不像Q某所描述的那样坏，你会（ ）。
单选题场地拓展训练的特点不包括( )。 A．有限的空间，无限的可能 B．简便，容易实施 C．提供了真实的情景模拟体验 D．锻炼无形的思维
单选题( )是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。
单选题如果心理测试结果稳定、可靠，将会有的特点不包括( )。 A．重测信度高 B．重测稳定度高 C．同质性信度高 D．评分者信度高