多选题在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定( )。
多选题确定关键绩效指标的SMART原则包括( )。
多选题关于招聘申请表。说法正确的有（ ）。
多选题关键绩效指标的可测性是指( )。
多选题企业人力资源管理系统通过( )等途径来影响企业精神。
多选题下列有关员工招聘的说法正确的是（ ）。
多选题（ ）包括在制度工作时间之内。
多选题工资指导线的制定应遵循的原则有( )。
多选题从“合作”角度来看，一个优秀团队的表现在于（ ）。
多选题对外派员工的定价方式包括( )。
多选题下列关于计时工资制的特点表述正确的有( )。
多选题企业集团人力资本管理的优势包括( )。
多选题衡量企业的业绩采用平衡计分卡的方法是从( )角度进行。
多选题建立编码字典的具体步骤包括( )。
多选题在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是( )。
多选题考评员工的基本能力时，可能设置的考评项目包括（ ）。
多选题无领导小组讨论的形式有( )。
多选题按照员工工作成果进行考评的方法主要有（ ）。
多选题员工素质测评的基本原理有( )。
多选题有关劳动争议仲裁下列说法正确的是( )。