单选题在亨利·明茨伯格的理论中，管理者的角色不包括（ ）。
单选题( )是组织内部分工协作的基本形式或框架。 A．组织结构 B．组织结构设计 C．组织结构理论 D．组织结构内涵
单选题所谓劳动力供给，是指在一定的( )的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。 (A) 劳动力参与率 (B) 市场工资率 (C) 就业率 (D) 失业率
单选题职业道德中的最高境界是( )。 (A) 办事公道 (B) 服务群众 (C) 任劳任怨 (D) 奉献社会
单选题绩效的特点不包括（ ）。
单选题劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是( )。 A．②③① B．③①② C．③②① D．①②③
单选题“工作”和“职业”的主要区别在于其( )不同。 (A) 性质 (B) 特征 (C) 界定 (D) 范围
单选题下列有关月平均人数的说法不正确的是( )。
单选题组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括( )。 A．基于组织前途建立员工的职业发展档案 B．基于组织前途建立员工的职业发展愿景 C．明晰组织职业生涯发展途径 D．注重工作与职业的弹性化
单选题从宏观上看，企业总体的绩效是由( )集合而成的。 (A) 各个层次员工微观的绩效 (B) 员工宏观绩效 (C) 企业单个微观绩效 (D) 企业员工的绩效
单选题生理和人际关系需求不包括( )。 A．弹性工作制 B．标准工作制 C．参与管理 D．放松训练
单选题( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。 A．全面任务分析模型 B．循环评估模型 C．绩效差距分析模型 D．阶段评估模型
单选题编写公司简介的原则不包括( )。 (A) 真实性、详细性 (B) 华丽性、时效性 (C) 全面性、可信性 (D) 重点性、感召性
单选题（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
单选题晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。
单选题以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。 A．班产量定额=工作时间/工时定额 B．基本形式有工时定额和产量定额 C．工人劳动效率=劳动定额/定额完成率 D．采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
单选题（ ）是指个体对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
单选题单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。
单选题需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。 A．排列法 B．分值法 C．因素比较法 D．评分法
单选题在课堂培训的研讨法中，头脑风暴是为了（ ）。