单选题( )是在一个模拟真实的工作情境中，让参加者身处模拟的日常工作环境之中。
单选题以下论述中衡量薪酬制度的标准不包括( )。
单选题ST法称为( )。
单选题对考评标准进行多种要素综合计分时，不宜选用( )。
单选题劳动定额管理的首要环节是( )。
单选题下列对劳动法的阐述不正确的是( )。
单选题行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法都可称为( )。
单选题资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。
单选题记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资水平的方法是( )。
单选题能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是( )。
单选题人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与( )的统一。
单选题实践型培训简称是( )。
单选题岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为( )。
单选题没有成立工会组织的集体合同，应由( )与企业签订。
单选题( )在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。
单选题课程内容的基本要求中，( )是判断培训水平高低的一个重要标准。
单选题看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了( )的偏见。
单选题《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定( )。
单选题根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在( )应该采取相应的措施。
单选题劳动争议仲裁委员会的组成不包括( )。