单选题工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。 A．培训制度 B．工作说明书 C．工资制度 D．任务计划表
单选题人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本具有无限的（ ）。
单选题EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的( )问题。 A．酗酒 B．家庭暴力 C．离婚 D．心情抑郁
单选题适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。 A．单向劝导式面谈 B．综合式绩效面谈 C．双向倾听式面谈 D．解决问题式面谈
单选题关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）。
单选题校园招聘小组的人员不包括( )。 (A) 需求人才部门的主管人员 (B) 企业人力资源部人员 (C) 企业高层领导 (D) 了解学校情况的人
单选题劳动力需求曲线的弹性越大，则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就( )。 A．越大 B．越强 C．越低 D．越高
单选题培训设计创新性原则不包括( )。 A．要反映新的科学理念 B．要反映新的知识 C．要反映新的科学需求 D．要反映新技术信息
单选题具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是( )。 (A) 超事业部制 (B) 矩阵制 (C) 职能部制 (D) 直线职能制
单选题劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为( )。 (A) (△S/S)/(△W/W) (B) (△W/W)/(△S/S) (C) (△W/S)/(△S/W) (D) (△S/W)/(△W/S)
单选题按编制的综合程度分类，劳动定额的种类不包括( )。 (A) 多项定额 (B) 单项定额 (C) 时间定额 (D) 综合定额
单选题在岗培训计划的制定一般采取( )的方法制定。 (A) 自上而下 (B) 由整体到局部 (C) 自下而上 (D) 由概括到具体
单选题工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）。
单选题（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
单选题赫塞与布兰查德的领导情境理论认为，选择领导风格的依赖条件是下属的（ ）。
单选题狭义上的逻辑，也就是形式逻辑，别称是( )。 A．思维逻辑 B．通用逻辑 C．辩证逻辑 D．普通逻辑
单选题以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。
单选题国民收入的分配中，企业与员工之间的分配属于( )。 (A) 一次分配 (B) 再分配 (C) 二次分配 (D) 次级分配
单选题以( )来从事自己的职业并持续追求体现工作的最优效果，是现代职业观和职业人的理想境界。 (A) 职业化的职业精神 (B) 社会化的职业精神 (C) 职业化的敬业精神 (D) 社会化的敬业精神
单选题模拟分权制属于( )的部门结构设计的模式。 A．以工作和任务为中心 B．以成果为中心 C．以关系为中心 D．以利润为中心