多选题企业薪酬制度分析的主要内容包括（ ）。
多选题平衡计分卡数据处理的步骤是( )。
多选题对组织结构变革要持有积极态度，不能草率行事，应做到( )。
多选题员工调动的目的是( )。
多选题订立劳动合同时应遵循的原则包括（ ）。
多选题有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出( )。
多选题培训效果评估的基本步骤包括( )。
多选题培训课程分析主要包括( )。
多选题制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（ ）。
多选题设计题目的原则有( )。
多选题企业内部人员的自然流失、内部流动和跳槽包括( )。
多选题企业进行绩效管理时强调要提取和设定关键绩效指标是因为( )。
多选题下列关于劳动者派遣管理的表述，正确的是( )。
多选题选择报纸刊登广告的好处包括( )。
多选题广义的人力资源规划包括( )。
多选题部门结构不同模式的组合原则包括( )。
多选题某化工集团准备在2008年拟定招聘部分部门经理，按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是( )、作出最终决策、发放录用通知。
多选题优化劳动环境因素主要包括( )。
多选题在制定培训规划时，工作说明的内容包括( )。
多选题分阶层脱产培训的特点包括（ ）。