单选题在企业薪酬管理中，( )是重要的国情国力统计指标，是衡量员工生活水平和计算离退休金及有关费用的重要依据，是企业人工成本的主要组成部分。 (A) 员工工资总额 (B) 员工个人工资 (C) 员工福利 (D) 个人所得税
单选题工资效益常用的统计指标不包括( )。 A．每百元工资产品产量 B．每百元工资产品产值 C．每百元工资利润额 D．每百元工资劳动量
单选题( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。 A．双向倾听式面谈 B．绩效指导面谈 C．单向劝导式面谈 D．绩效计划面谈
单选题自学的组织形式中，不受时间和空间的限制、费用低的是( )。 (A) 指定学习资料 (B) 购买光盘 (C) 网上学习 (D) 电视教育
单选题根据绩效考核的结果，有针对性地制订培训计划，实施培训，可以使任职前培训的不足得以弥补，使员工进一步发展和提高自己的工作能力。这体现了以改善绩效为目的的培训的( )特点。 (A) 以一对一指导为主要办法 (B) 任职前培训的延续 (C) 多种培训方法 (D) 以客观、公正的绩效考核为依据
单选题企业出现重大伤亡事故，一次死亡( )人以上报至国务院主管部门、劳动和社会保障部门。 A．3 B．5 C．8 D．10
单选题( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。 A．档案筛选法 B．综合筛选法 C．初步筛选法 D．素质筛选法
单选题关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务，提法不正确的是( )。 A．公正及时解决劳动争议 B．保护当事人合法权益 C．促进劳动关系和谐稳定 D．保证劳动者人身安全
单选题绩效考评的对象、目的和性质不同，绩效考评指标的结构和( )也不相同。 A．技术 B．工作成果 C．划分层次 D．结果
单选题劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。
单选题( )是制订企业培训规划的前提与依据。 A．企业外部因素 B．企业内部环境 C．企业内部因素 D．企业外部环境
单选题麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类。它不包括( )。 A．权力需要 B．成就需要 C．亲和需要 D．愿望需要
单选题人力资本是蕴涵于人体之中且能够为企业创造现在或未来收益的人的( )、技能和体能。 A．理想 B．知识 C．信心 D．能动性
单选题以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。 A．辅助生产工人可按比例定员 B．化工、冶金企业适合按岗位定员 C．检修工、检验工适合按岗位定员 D．机器制造和纺织企业适合按比例定员
单选题绩效管理的( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。 (A) 信度 (B) 效度 (C) 可靠性 (D) 维度
单选题以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法，错误的是( )。 A．单一的高工资模式 B．较高的工资加奖金 C．较高的工资加科技成果转化提成制 D．科技薪酬
单选题在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是（ ）。
单选题岗位抽样的作用不包括（ ）。[2008年11月四级真题]
单选题沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的( )。 A．管理模式 B．竞争行业 C．管理思路 D．管理素质
单选题劳动力供给的工资弹性E
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的计算公式为
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