单选题（ ）对事不对人，考评者不仅注重对行为本身的评价，还考虑行为的情境。
单选题工资水平是指企业一定时期内所有员工的平均工资，它是由企业的( )与员工的总人数决定的。 A．工资总额 B．工资成本 C．岗位工资总额 D．工资水平
单选题胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是( )。 A．被访谈者的基本资料 B．被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件 C．被访谈者内容的回答逻辑性 D．对被访谈者的综合评价
单选题国家劳动和社会保障部在( )公布了《企业年金试行办法》。 A．2001年 B．2003年 C．2004年 D．2005年
单选题以下关于定员标准的说法，错误的是( )。 A．标准正文由一般要素和特殊要素构成 B．概述由封面、目次、前言和首页构成 C．定员标准由概述、标准正文和补充构成 D．一般要素包括标准名称、范围和引用标准
单选题从你的自我介绍中知道你做过管理工作，能否请你举一个你认为管理成功的工作例子，详细说明你从事计划、组织、协调方面的情况。这在结构化面试中所测的要素是( )。 A．计划、组织、协调能力及处理问题的风格B．计划组织、协调内容的复杂性 C．综合各方面的因素处理能力 D．组织的条理性能力
单选题用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。 (A) 125% (B) 150% (C) 200% (D) 300%
单选题员工信息管理系统的（ ）层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
单选题无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习重要，还是实践更重要?”是一个( )。 A．排序型题目 B．开放式题目 C．资源争夺型题目 D．两难式题目
单选题( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。 (A) 员工信息管理 (B) 员工绩效管理 (C) 员工薪酬管理 (D) 员工档案管理
单选题既是一个民族的灵魂，也是一个国家兴旺发达的强大动力的是( )。 (A) 奋斗 (B) 学习 (C) 团结 (D) 创新
单选题以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。 A．岗位规范的结构形式呈现多样化 B．工作说明书不受标准化原则的限制 C．岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛 D．岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
单选题领导者失败的原因往往在于( )。 A．智力不足 B．能力不足 C．经验不足 D．人格特质不适合
单选题( )是第一级评估，它易于进行，是最基本、最普遍的评估方式。 A．反应评估 B．学习评估 C．行为评估 D．结果评估
单选题在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )
单选题在工作岗位调查中，下列不属于岗位抽样的作用的是( )。 (A) 用于研究机械设备的运转情况，调查设备的利用率、故障率 (B) 用于调查各类员工在工作班内的工作活动情况，掌握其内容、程序、步骤等各种相关数据和资料 (C) 用于改进工作程序和操作方法 (D) 为掌握岗位的劳动负荷量，以及进行体力劳动强度分级提供依据
单选题劳动争议调解委员会主任由( )担任。 A．职工代表 B．政府代表 C．工会代表 D．用人单位代表
单选题以下对激励员工问题的表述错误的是( )。 (A) 支付高的工资和好的福利及舒适的工作环境员工会得到激励 (B) 马斯洛的需求理论使管理者意识到工作中的员工有着多种需要，这就要求企业提供充足的财政储备来满足员工的多重需要 (C) 为员工提供更能发挥他们能力的任务，把工作责任交给员工，或者进行授权以表示对他们工作的认可，来满足员工被尊重和成就的需要 (D) 赫兹伯格的双因素理论对工作内容的重要性给予了很高的关注，而从前的管理者主要关注的是工作条件，很少注意甚至完全忽视了工作本身带给员工的成就感、责任感和挑战性的激励作用
单选题在市场经济条件下企业的职责是( )。 (A) 培养员工技能 (B) 追求利润最大化(C) 为社会作贡献 (D) 培养员工素质
单选题在我国《劳动合同法(草案)》中使用的术语是( )。 A．劳动力派遣 B．劳动者派遣 C．劳动部派遣 D．雇用派遣